长安大学学报（建筑与环境科学版）
JOURNAL OF CHANG'AN UNIVERSITY(ARCHITURE AND ENVIRONMENT SCIENCE EDITION)
2003 Vol.20 No.3 P.81-84

我国企业员工培训难点与对策研究

Research on difficulty and countermeasure of China's enterprises employee training

胡利利　 王方伟　

摘　要：以现存于我国企业培训中的难点为切入口,分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点,在此基础上,研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序,探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度,培育核心员工培训能力,建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策.
关键词：知识经济;员工培训;职业发展
分类号：F406.14　文献标识码：A
文章编号：1001-7569(2003)03-0081-04

作者简介：胡利利(1964-),女,陕西户县人,西安理工大学副教授,从事人力资源管理、集团公司管理研究.
作者单位：胡利利（西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048）　
　　　　　王方伟（中共西安市委办公厅,陕西,西安,710008）　

参考文献：

［1］金占明.战略管理:超竞争环境下的选择[M].北京: 清华大学出版社,1999.47
［2］廖泉文,陈万思.人力资源管理人员培养体系[J].中国人力资源开发,2002,(3):10.
［3］申玲,张体勋.人力资源成本会计ABC[J].中国人力资源开发,2001,(1):27.
［4］赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究[M]. 南京:南京大学出版社,2002.163.


收稿日期：2003年5月12日

出版日期：2003年9月1日