长安大学学报（社会科学版）
JOURNAL OF CHANG'AN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2004 Vol.6 No.2 P.19-23

我国人力资源管理若干理论问题的研究状况

Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China

高艳　 陆宁　

摘　要：人力资源管理是我国新兴的一门学科,人力资源管理的理论研究尚处于起步阶段.就近年来我国人力资源管理中涉及较广的几个理论问题的研究状况做一综述,内容包括人力资源管理的内涵,人力资源管理的内容与模式,人力资源管理的发展趋势等几个方面.
关键词：人力资源管理;内涵;内容与模式;发展趋势
分类号：F124.5　文献标识码：A
文章编号：1671-6248(2004)02-0019-05

作者简介：高艳(1962-),女,陕西西安人,西北大学经济管理学院副教授,博士生,主要从事人力资源管理研究.
作者单位：高艳（西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069）　
　　　　　陆宁（长安大学,建筑工程学院,陕西,西安,710061）　

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收稿日期：2003年10月31日

出版日期：2004年6月1日